Reageren kan t/m woensdag 23 april 2025. De eerste gesprekken voeren we op 28 en 29 april 2025 op ons Servicekantoor in Vianen.
Dit ga je doen
Als Projectmanager Discovery Recruitment & ATS ben je verantwoordelijk voor het in goede banen leiden van de discoveryfase en een eventuele vervolgfase. Dat betekent dat je zowel de strategische richting als de operationele uitvoering overziet. Je brengt structuur, bewaakt de voortgang en zorgt voor heldere besluitvorming.
Je werkt nauw samen met de Business Analist en schakelt met stakeholders in recruitment, HR, IT, legal, communicatie en data. Je coördineert de activiteiten van het projectteam, stemt af met de stuurgroep en begeleidt besluitvorming over de uitkomsten van de discoveryfase. Mocht daaruit volgen dat een implementatie nodig is, dan leid je ook dat traject: van leveranciersselectie tot adoptie.
Hier kom je te werken
Als Projectleider Discovery Recruitment & ATS word je onderdeel van een professionele, dynamische omgeving waarin recruitment, HR en IT nauw samenwerken om de instroomprocessen binnen Partou te verbeteren. Je werkt samen met een deskundige Business Analist en een betrokken projectteam, en hebt intensief contact met verschillende afdelingen en stakeholders.
Wat biedt Partou?
Opdrachtbasis: Interim (zzp of via detachering);
Duur van de opdracht: 6 tot 12 maanden;
Beschikbaarheid: Gemiddeld 32 uur per week;
Uurtarief: €120 – €140 (excl. btw), afhankelijk van ervaring en expertise.
Dit ben jij
Je hebt ruime en aantoonbare ervaring met het leiden van discovery- en implementatietrajecten op het snijvlak van HR, recruitment en IT;
Je hebt ruime en aantoonbare ervaring op het gebied van veranderingsmanagement;
Je bent resultaatgericht, analytisch, en besluitvaardig op basis van data en feiten;
Je hebt sterke communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
Je brengt structuur in een complexe omgeving en behoudt overzicht;
Je bent sterk in stakeholdermanagement, waarbij je draagvlak creëert, weerstand overwint, en op verschillende niveaus schakelt: van operationeel overleg tot strategische besluitvorming;
Je houdt rollen en verantwoordelijkheden zuiver en zorgt voor eigenaarschap;
Je hebt kennis en ervaring van recruitment- en HR-systemen zoals ATS of HRIS en je begrijpt de impact ervan op processen en gebruikers;
Je hebt kennis en ervaring met de laatste innovatie trends en technologieën in recruitment en HR om ervoor te zorgen dat de oplossingen toekomstbestendig zijn;
Je bent flexibel in projectmethodieken en weet wanneer je Prince2, Agile of Scrum toepast.
Interesse? Solliciteer direct.
Bekijk hier ons privacystatement
