Dit ga je doen
Als Data Analist HR ben je verantwoordelijk voor het opzetten, doorontwikkelen en optimaliseren van data-analyse binnen het HR-domein. Je waarborgt de kwaliteit van onze data en vertaalt complexe datasets naar heldere inzichten en concrete acties die bijdragen aan zowel strategische als operationele besluitvorming. Een belangrijk deel van je werk bestaat uit het verzamelen en analyseren van verzuim-, retentie- en recruitmentdata. Hierbij stel je nieuwe KPI’s vast die direct impact hebben op de effectiviteit van HR-besluitvorming. Je kunt denken aan voorspellende modellen in de recruitmentfunnel, zoals cost per hire, time to hire en doorlooptijden. Door deze analyses lever je waardevolle inzichten die de wervingsstrategie verder optimaliseren. Daarnaast beheer je dashboards in Power BI en werk je nauw samen met HR, Business Control en de BI-afdeling om data-gedreven besluitvorming binnen de organisatie te versterken.
Over de locatie
Je maakt deel uit van een nieuw op te zetten team van data-analisten binnen Business Control & Analytics en rapporteert direct aan de Head of Business Control & Analytics. In deze uitdagende, nieuwe rol krijg je de kans om orde te scheppen in de chaos en mee te bouwen aan een afdeling die nog in ontwikkeling is. Dit betekent dat je veel vrijheid hebt om van gebaande paden af te wijken en echt impact te maken.
Je werkt als Data Analist HR nauw samen met een team van 10 directe collega’s, bestaande uit 6 regio business controllers, 2 centrale controllers en 1 controller M&A. Als belangrijke schakel tussen HR, Business Control en IT, zorg je ervoor dat behoeften en prioriteiten op elkaar worden afgestemd. Je spart veel samen met de centrale business controller HR op het gebied van data-analyses en rapportages. Partou biedt een innovatieve en dynamische werkomgeving waarin jouw input wordt gewaardeerd en waar ruimte is voor groei en ontwikkeling.
Wat biedt Partou?
Een dienstverband van 32-36 uur per week;
Een bruto maandsalaris conform CAO Kinderopvang schaal 11 of 12, wat neerkomt op een salaris tussen €4.183,- en €6.498,- o.b.v. een 36-urige werkweek;
Alle voorwaarden volgens de CAO kinderopvang, inclusief een eindejaarbonus van 4%;
26 vakantie dagen o.b.v. een 36-urige werkweek, dat komt neer op bijna 6 weken;
Je krijgt een elektrische leaseauto, laptop en smartphone tot je beschikking als onderdeel van onze arbeidsvoorwaarden;
Aantrekkelijke pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Diverse (online) trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
Heb je zelf kinderen? Lucky you! Want dan heb je ook nog eens voorrang én recht op korting op kinderopvang bij Partou
Dit ben jij
Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding met een sterke analytische of mathematische component;
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van data-analyse binnen het HR-domein;
Je hebt uitstekende kennis van Excel en Power BI, en ervaring met tools zoals SQL, Python, R, DAX, en Azure is een pré;
Je bent proactief, nauwkeurig en oplossingsgericht, met het vermogen om complexe data te vertalen naar bruikbare inzichten;
Je bent communicatief sterk en kunt effectief schakelen met diverse stakeholders, van operationeel tot managementniveau;
Je werkt zelfstandig, maar functioneert ook goed in een team waarin data-gedreven besluitvorming centraal staat.
Interesse? Solliciteer direct.
Bekijk hier ons privacystatement
