Eva Dekker

Ruimte geven aan creatief talent

“Tijdens mijn opleiding Culturele en Maatschappelijke Vorming zocht ik een creatieve bijbaan. Met mijn propedeuse op zak was ik – toentertijd – bevoegd om binnen de kinderopvang te werken. Bij Partou kon ik vrij snel als pedagogisch medewerker in de flexpool aan de slag. Na mijn afstuderen was er in de creatieve sector bijna geen werk te vinden. Toen er een nieuwe Partou-bso werd geopend en er een vast team werd gezocht, ben ik vol enthousiasme aan boord gegaan.

Herkennen van kwaliteiten

Op de bso kon ik mijn creativiteit kwijt. We hadden een zanggroepje, ik gaf dramales en organiseerde een creatieve workshop. Na vijf jaar op de groep zocht ik een andere uitdaging. Dus solliciteerde ik binnen Partou op een functie als ‘vervangend vestigingsmanager’. De recruiter op het servicekantoor zei tijdens mijn gesprek dat ik met mijn achtergrond veel beter op een afdeling als Marketing & Communicatie paste. Aan die mogelijkheid had ik zelf nooit gedacht. Vestigingsmanager werd ik niet, maar twee maanden na mijn sollicitatiegesprek werd ik door mijn vestigingsmanager, mijn regiomanager én de Partou-recruiter op een tijdelijke functie bij Marketing en Communicatie gewezen. Ik kreeg de baan.

Op het lijf geschreven

Zes maanden hield ik mij bezig met het activiteitenaanbod van Partou. Van de ontwikkeling van onze dagelijkse activiteiten tot bijzondere projecten als het UNICEF Kinderrechten Filmfestival. Ik had veel plezier in mijn werk. Toen een andere collega op de afdeling wegging, mocht ik blijven. Ik houd me nu bezig met zowel de interne als externe communicatie binnen ons bedrijf. Ik organiseer onder meer Partou-evenementen, schrijf nieuwsbrieven, maak verschillende visuele communicatiemiddelen én heb een cursus Grafische Vormgeving kunnen volgen. Zo breng ik dankzij Partou toch mijn opleiding in de praktijk én kan ik ook nu mijn creativiteit kwijt. “